Você vai realizar uma avaliação psicológica, mas não sabe como é? Então presta atenção neste post que ela vai te ajudar muito.

Os testes psicológicos são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostra de comportamentos e respostas de indivíduos, que possuem como objetivo descrever e/ou mensurar diversas características em diversos contextos como seleção de pessoal no setor privado e concursos públicos, na administração pública..

Eles visam avaliar seus comportamentos de acordo com o objetivo pretendido, por exemplo, se está prestando uma avaliação psicológica para uma vaga de gerente de pessoal, o teste irá se direcionar para um perfil psicográfico de acordo com esta função. Caso possua uma boa habilidades em inteligência interpessoal e intrapessoal, é um forte candidato.

A Resolução n° 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia (CFP) define requisitos mínimos que os instrumentos devem possuir para serem reconhecidos como testes psicológicos. Os principais são: considerar os princípios e artigos previstos no Código de Ética Profissional dos Psicólogos; respeitar as diferenças sociais, culturais e multifatoriais; e avaliar tudo aquilo que possa estar interferindo nas relações de trabalho, no processo de exclusão social e desemprego. Estes requisitos lhes conferem um alto rigor científico. Com isso, é importante tomar muito cuidado com testes desatualizados, ou ainda, que aparecem e são vendidos ao público sem a autorização do CFP, só quem pode manusear tais documentos são os psicólogos credenciados pelo conselho.

Qual sua dúvida sobre esse assunto?